Vinkkejä perehdytykseen

Koska perehdyttäminen on yksi HappyWise Trainerin suostuimpia teemoja, kokosimme tänne vinkkejä, kuinka rakentaa tehokas perehdytysmateriaali e-oppimisympäristöön.


Miksi perehdyttämiseen kannattaa panostaa?

Hyvin suunniteltu ja toteutettu perehdytys nopeuttaa työn omaksumista.

Onnistunut perehdytys myös lisää työntekijän sitoutumista työpaikkaansa ja vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta.

Perehdyttäminen on tärkeää turvallisuudenkin kannalta. Työturvallisuuslaki edellyttää, että työnantaja antaa riittävän perehdytyksen mm. työpaikan olosuhteisiin, työvälineisiin ja tuotantovälineisiin sekä työterveyteen liittyviin asioihin. 

Lisäksi kattava perehdyttäminen vahvistaa positiivista yrityskuvaa.


Perehdyttämisen ydinasiat

Perehdytyksen jälkeen työntekijäsi tulisi tietää:

• millaisessa yrityksessä hän työskentelee?
• millaisia asioita yrityksessä arvostetaan?
• millaisia tuotteita tai palveluita yritys tarjoaa?
• ketkä ovat yrityksen asiakkaat?
• keitä yrityksessä työskentelee ja mitkä ovat heidän roolinsa ja vastuunsa?
• millainen oma työnkuva on ja millaisia vastuita siihen liittyy?
• kuinka ja millaisilla välineillä ja menetelmillä töitä tehdään?
• mikä merkitys laadukkaalla työnjäljellä on?
• kuinka turvallisuusasiat on huomioitu?

Perehdytyksen sisältöesimerkit

Alla olevat kurssinäytöt on kopioitu Trainerin esimerkkikurssista "HappyWise Trainer - esimerkki perehdyttämisestä". Pääset tutustumaan kurssiin tarkemmin Trainerin kurssikirjastosta.
Jos sinulla ei ole vielä tunnuksia Traineriin, tilaa ilmainen kokeilukäyttö täällä >

Kerrotaan yrityksen keskeisimmät asiat.

Tuodaan esille arvot, joiden pohjalta yritys toimii.

Esitellään henkilöstö.

Käydään läpi laatuun liittyvät asiat.

Kerrotaan tärkeimmät asiakkaat ja sidosryhmät.

Testataan oppimista.

Perehdyttäminen on jatkuva prosessi

Mitä pitempi työsuhde ja mitä monipuolisemmat työtehtävät ovat, sitä enemmän tarvitaan perehdyttämistä. Usein yksi perehdytyskerta ei riitä. Perehdytys on pitempiaikainen prosessi, joka voi sisältää esimerkiksi seuraavia vaiheita:

- Perehdytyksen suunnittelu
- Perusasioiden kertominen työhönoton yhteydessä
- Työntekijän vastaanottaminen
- Tehtäväkohtainen perehdytys
- Perehdyttämisen jatkaminen työnteon ohessa
- Perehdyttämisen arviointi, kehityskeskustelut


Trainer tehostaa perehdytystä

Trainerin avulla perehdytysmateriaalit pysyvät helposti ajantasalla ja tiedon jakaminen ja oppimisen seuranta tehostuvat. Materiaalista on olemassa aina viimeisin versio oppimisympäristössä ja uusia kursseja on helppo rakentaa tarkentaen aihepiiriä esimerkiksi tehtäväkohtaisiin koulutuksiin.

Kun perehdytystä on tehostettu, säästynyt työaika voidaan käyttää esimerkiksi henkilökohtaiseen opastukseen ja muihin työtehtäviin.

Trainerin avulla voi myös luottaa, että jokainen työntekijä on perehtynyt tärkeisiin kurssisisältöihin.


Lähde: Hyvä perehdytys-opas > 


Helppoa e-oppimista!
www.happywise-trainer.com

Miksi e-oppiminen kannattaa?

e-Oppiminen kannattaa monestakin syystä! Alla olevasta Prezi-esityksestä pääset tutustumaan e-oppimisen keskeisimpiin etuihin:

e-Oppimisen edut pähkinänkuoressa:

• kustannustehokasta ja aikaa säästävää
• innostaa ja kannustaa oppimaan
• tukee erilaisia oppimistyylejä
• voi opiskella omaan tahtiin ja milloin vain
• oppimisen seuranta on hallittua
• helpottaa työskentelyä ja kohottaa työn laatua

HappyWise Trainerilla saat kaikki e-oppimisen edut käyttöösi helpolla tavalla, sillä:

1. Käyttöönotto on nopeaa. 
Tilauksen jälkeen yritys saa tunnukset omaan oppimisympäristöönsä. Erillisiä ohjelmistoasennuksia tai raskaita kehitysprojekteja ei tarvita.

2. Kurssien tekeminen on helppoa, mutta silti monipuolista.
Päivitys tapahtuu kurssinäytöllä eli samassa paikassa, missä kursseja luetaan.

3. Opiskelu on helppoa ja motivoivaa.
Käyttäjäystävällisessä käyttöliittymässä opiskelu tuntuu mukavalta. Omien kurssisuoritusten seuraaminen motivoi.

4. Opiskelun seuranta on tehty erityisen helpoksi  
Kouluttajat ja esimiehet pääsevät seuraamaan kurssisuorituksia nopeasti.

5. Opiskelu helpottaa työskentelyä. Kurssiympäristöön voi esimerkiksi tallettaa työohjeita, joita on helppo pitää ajan tasalla, ja jotka löytyvät helposti ja nopeasti juuri silloin kun niitä tarvitsee.

6. Trainer säästää työaikaa muihin tehtäviin.
Esimerkiksi perehdyttäminen voidaan hoitaa kerralla suurellekin työntekijämäärälle.

HappyWise Trainerin käytön voi aloittaa ilmaisella ja sitoumuksettomalla kuukauden käytöllä.
Tilaa oma Trainer-ympäristösi täältä >


Terveisin,
HappyWise-tiimi

Helppoa e-oppimista!
www.happywise-trainer.com

Lisätehoa opiskeluun peleillä ja tehtävillä

HappyWise Trainerin verkkokurssit innostavat ja motivoivat oppimaan jo sellaisenaan, kun tekstisisällöt kirjoitetaan selkeästi ja oppimista testataan monivalintakysymyksillä. Tämän kaiken voit tehdä nopeasti itse Trainerin helppokäyttöisellä editorilla.

Lisätehoa HappyWise Trainerin kursseihin saa, kun kurssinäyttöihin upotetaan vuorovaikutteisia tehtäviä ja pelejä. Voit tilata niiden suunnittelun ja toteutuksen HappyWiselta erillistilauksesta.

HappyWise on toteuttanut jo usean vuoden ajan monentyyppisiä opetuspelejä. Alla löydät muutamia esimerkkejä.

Kun tutustut näihin esimerkkeihin, voit samalla miettiä, sopisiko joku jo toteuttettu pelilogiikka sinun omiin opetussisältöihisi. Tarvittaessa voimme toteuttaa myös täysin uudenlaisenkin pelillisen ratkaisun. Oikeastaan vain mielikuvitus on rajana pelien ja muiden vuorovaikutteisten tehtävien suunnittelussa ja toteutuksessa.


1. Työvaiheiden opiskelu 

Yllä olevassa esimerkissä puhtauspalvelualan opiskelija oppii oikean työjärjestyksen toimistosiivoukseen sekä eri pinnoille soveltuvat pesuaineet ja siivousvälineet.

Samaa pelilogiikkaa voi hyödyntää monien muidenkin työvaiheiden opiskeluun, kuten alla olevassa pelissä opiskellaan hammashoitoyksikön käyttöönottoon liittyviä työvaiheita:

2. Nimien opettelu

Nimiä ja käsitteitä voi opetella esimerkiksi sanaristikon avulla. Opeteltavan sanan kirjoittaminen tehostaa muistamista.

3. Parien löytäminen

Perinteistä muistipeliä voi hyödyntää esimerkiksi asioiden välisten yhteyksien opettelussa, kuten tässä opetellaan varoitusmerkkien merkityksiä.

4. Asioiden luokittelu

Yllä oleva jätteiden lajittelupeli on esimerkki asioiden luokitteluun liittyvästä opiskelusta. Samaa pelilogiikkaa voi hyödyntää esimerkiksi oikeiden välineiden valitsemisessa tiettyyn työtehtävään.

Alla olevassa pelissä hyödynnetään lajittelupelin ideaa ammattimaisemmissa kurssisisällöissä. Opiskelijan tulee osata valita tarjottimelle oikeat instrumentit hampaiden muovipaikkaukseen.
                                       

5. Labyrintissa seikkailu

Asioita voi opiskella myös leikkimielisesti esimerkiksi labyrinttipelin avulla. Yllä olevaan energialabyrinttiin on piilotettu energia-aiheisia kysymyksiä, joihin tulee vastata oikein päästäkseen lopulta labyrintista ulos.

6. Hoivaaminen

Hoivapeli on myös yksi pelityyppi. Sen avulla voi esimerkiksi opiskella eliölajien mahdollisuuksia selviytyä erilaisissa ilmastotyypeissä. Samaa ideaa voi käyttää myös yleensä hoitoalan teemoissa tai vaikkapa ravitsemuskasvatuksessa.


7. Opiskelusta saatavilla pisteillä motivointi

Opiskelija saadaan innostumaan opiskelusta tuomalla pelillisyyttä myöskin itse opiskelusuoritusten hankkimiseen. Esimerkiksi lukemalla opetussisältöjä ja vastaamalla kysymyksiin oikein voi ansaita pisteitä tai vaikkapa lantteja, joilla voi ostaa esimerkiksi kukkia puutarhaan. Teimme yllä olevan puutarhapelin alakoululaisille suunnattuun kestävän kehityksen peliin muutamia vuosia sitten.


8. Eikä tässä kaikki

Yllä luetellut pelityypit ovat vain yhdenlaisia esimerkkejä opetussisältöjen pelillistämiseksi. Todellisuudessa mahdollisuudet ovat lähes rajattomat. Ota yhteyttä ja suunnitellaan sinun opetussisältöihisi sopiva, innostava pelillinen ratkaisu!

Terveisin,
HappyWise-tiimi


Helppoa e-oppimista!
www.happywise-trainer.com